الإمارات العربية المتحدة\دبي \ مارس 2025
تحتضن إمارة دبي في الفترة مابين 13-14 مايو 2025 القمة السنوية لتكنولوجيا الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في نسختها الحادية عشر و التي تعد حدث إستثنائي للمتخصصين في مجال الموارد البشرية والتكنولوجيا.
و تأتي القمة المرتقبة تحت شعار ”المصافحة الرقمية ,و المزج بين التكنولوجيا واللمسة”. و التي سوف تستعرض من خلال هذا التجمع الهام ,أحدث الاتجاهات والابتكارات في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
كما يعد هذا الملتقى واحد من الفعاليات الأكثر تميزاً في المنطقة, و الذي سوف يجمع كبار المديرين التنفيذيين وصناع القرار في مجال الموارد البشرية من كبرى الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي. إضافة إلى مزودي حلول الموارد البشرية.
تعمل هذه المنصة المغلقة والفريدة من نوعها التي تُعقد عن طريق الدعوة فقط على تشكيل ديناميكيات ومستقبل الموارد البشرية وثقافة مكان العمل لأكثر من عقد من الزمان. ومع اقتراب انعقاد الدورة الحادية عشرة من قمة تكنولوجيا الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا السنوية التي سوف تكشف عن تطلعات المتخصصين في مجال الموارد البشرية في المنطقة قبل الحدث الكبير الذي سوف تحتضنه إمارة دبي في مايو المقبل .
تواصلت QNA الدولية. وهي الجهة المنظمة لهذه القمة الحصرية. مع أكثر من 400 من صناع القرار في مجال الموارد البشرية من داخل المنطقة للحصول على رؤى حول ما يتوقعونه لمستقبل الموارد البشرية. وقد تم تحليل الردود على الاستبيان. وتم الكشف عن بعض النتائج الأكثر اهتماما.
أبرز 10 اتجاهات تشكل مستقبل الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في الاستبيان
1- اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات: بحلول عام 2025. يتوقع 65% من المتخصصين في الموارد البشرية أن يكون ما لا يقل عن 51% من قراراتهم مبنية على البيانات. مما يسلط الضوء على الأهمية المتزايدة للتحليلات في استراتيجيات الموارد البشرية.
2- دمج الذكاء الاصطناعي: يعتبر 70٪ من المشاركين في الاستطلاع أن دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية مهم للغاية. مما يشير إلى التحول نحو أنظمة أكثر ذكاءً وأتمتة.
3- أهم اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية: يحدد الاستطلاع التقارير وتحليلات البيانات (32%). والتوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي (30%). ومنصات عافية الموظفين (21%) باعتبارها أكثر اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية تأثيراً.
4- دعم التوطين: يعتقد 82% من المشاركين أن التكنولوجيا ستلعب دورًا حاسمًا في دعم برامج التوطين. مما يعالج أولوية إقليمية رئيسية.
5- مهارات الموارد البشرية المطلوبة: تحليل البيانات (28%). والذكاء الاصطناعي وخبرة التعلم الآلي (26%). وإدارة التغيير (23%) هي المهارات الأكثر طلباً من قبل المتخصصين في الموارد البشرية.
6- الاستثمارات في تكنولوجيا الموارد البشرية: تخطط 76% من المؤسسات لزيادة الإنفاق على تكنولوجيا الموارد البشرية. مما يشير إلى التزام قوي بالتحول الرقمي.
7- الأدوات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي: من المرجح أن تستثمر 59% من الشركات في الأدوات القائمة على الذكاء الاصطناعي للتوظيف وإدارة المواهب.
8- اتجاهات الأتمتة: معالجة كشوف المرتبات (27%) والتوظيف (24%) وتقييمات الأداء (22%) هي أهم وظائف الموارد البشرية المتوقع أتمتتها.
9- ثقافة التعلم: يُنظر إلى تجارب التعلم باستخدام الألعاب (23%). وفرص التعلم المصغرة (19%). ومسارات التعلم الشخصية المدعومة بالذكاء الاصطناعي (17%) على أنها طرق واعدة لدعم ثقافة التعلم.
10- تطبيقات الذكاء الاصطناعي العميل: يعتبر التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي والتخطيط التنبؤي للقوى العاملة (كلاهما بنسبة 32%) من أكثر التطبيقات الواعدة للذكاء الاصطناعي الوكيل في الموارد البشرية.
و لفت سيده إن سي إلى تطور الموجة الثالثة من الذكاء الاصطناعي الاصطناعي قائلا ” قمة تكنولوجيا الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2025 شهادة على التزام قادة الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بتبني الذكاء الاصطناعي بمسؤولية. وإعطاء الأولوية للحوكمة الأخلاقية. وتنمية قوة عاملة رقمية ذكية. من خلال التركيز على ”المصافحة الرقمية, و المزج بين التكنولوجيا واللمسة”. فإننا سوف نعمل على تمكين المؤسسات من الاستفادة من التكنولوجيا بطريقة شفافة وتمكينية للموظفين.“
